员工离职调查：
     １、离职情况：主动、被动
     ２、主动离职动机
     ３、离职后动向监控
     ４、特殊行为监控：是否违反签订的竞业限制的保密协议、是否泄露公司秘密、损害公司利益

在职员工忠诚度调查：
      １、个人资产财产调查举证

２、在职期间品行调查

３、是否与竞争对手联系密切

      员工竞业限制调查：

 1、员工离职调查,员工违反竞业限制调查,员工离职去向调查

 2、对员工进行雇前调查,了解其品行,能力,教育,从业情况和社会关系等背景

 3、调查特定雇员在工作期间,业余时间的活动,行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等

 4、调查推销员,驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等

 5、对内部职工盗窃,破坏,违纪违法事件,案件进行调查并侦破

 6、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力,品行,贡献,培养与使用价值,忠诚信誉等

 7、接收公司委托,对职业经理人,公司高层,销售部门,采购部门人员,财务部门员工,企业内部员工进行秘密调查和背景调查